Headhunter – Nutzen Sie Headhunter als Karrierebeschleiniger

Karriere-Topnews

Der Karriereturbo für Ihren Erfolg

Fragen Sie sich auch, wie Sie Headhunter für Ihren beruflichen Erfolg nutzen können?

Für viele ist der Umgang und die Pflege von Headhuntern & Personalberatern ein Buch mit 7 Siegeln.

Wenn Sie jedoch gute Headhunter haben kann Ihnen das für ihre Karriere sehr hilfreich sein. Denn viele wirklich interessante Stellen werden nur über Headhunter & Personalberater besetzt.

Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie Headhunter für Ihre Karriere nutzen können.

Headhunter – ein Buch mit 7 Siegeln?

Am Ende dieses Beitrags wissen Sie …

1. Wofür Unternehmen Headhunter beauftragen und wie Sie das für sich nutzen können
2. Warum die Zusammenarbeit mit Headhuntern & Personalberatern ein Karrierbeschleuniger sein kann
3. Wann Sie überhaupt mit einem Headhunter sprechen sollten- und wann nicht

1. Warum beauftragen Unternehmen Headhunter?

Wenn Sie Headhunter & Personalberater für die Beschleunigung Ihrer Karriere nutzen wollen, ist ist es im ersten Schritt wichtig, sich bewusst zu machen, wofür Unternehmen eigentlich Personalberater beauftragen.

Wofür eigentlich?

Dafür gibt es meist mehrere Gründe.

1. Besseres Aufwand-Nutzen Verhältnis

Stellen zu besetzten kosten Unternehmen Zeit & Ressourcen. Wenn wir uns zwei Extreme vorstellen, dann wird deutlich, dass es für Unternehmen meist ein besseres Aufwand-Nutzen Verhältnis ist.

Denn:

• Wenn es zum Beispiel bei einem unattraktiven Unternehmenstandort oder bei einer am Markt rar gesäten Spezialisierung einer gesuchten Personen zu wenig Bewerbungen gibt, kann der Suchprozess zu lange dauern. Was dann auch wiederum oft mit Opputinitätskosten verbunden ist.
  
• Auf der anderen Seite gilt: Wenn ein Unternehmen mit der Menge an Bewerbungen erschlagen wird, kann auch das den Personalbereich lahmlegen und hohe Kosten verursachen.

2. Aber es geht auch um einen Wettebwerbsvorteil

Durch den Fachkräftemangel entscheidet sich der Wettbewerb mittlerweile am Arbeitsmarkt. Das Problem ist jedoch, dass gute Leute sich oft aktiv suchen oder sich Jobangebote anschauen. Auch hier ist es für Unternehmen oft günstiger und ein Wettbewerbsvorteil, von Headhuntern Kandidaten ansprechen zu lassen.

Das wird Sie jetzt vielleicht wundern:

3. Geheimhaltung

Man sollte nie unterschätzen, dass ich auch der Wettbewerb schlau macht, um zu erkennen, wie sich die Konkurrenz strategisch aufstellt. Stellenausschreibungen sind auch hierfür ein Indiz für die geplante Ausrichtung. Deshalb wollen manche Unternehmen, dass Wettbewerber sehen, wen sie suchen.

Ganz entscheidend ist aber auch die

4. Höhere Erfolgsquote

Denn die Kernkompetenz von renommierten Headhunter & Personalberater ist es ja gerade, die „richtigen“ Personen zu vermitteln. Das heisst, Unternehmen erhalten durch Headhunter meistens mehr und bessere Bewerbungen.

2. Headhunter als Karrierebeschleuniger nutzen

Wir sind erstaunt, wie wieviel Zeit manche Menschen investieren, um ihren Urlaub zu planen. Aber wie wenig Zeit sie in die berufliche Weiterentwicklung investieren.

 

Lassen Sie sich hierfür auch durch unser Video Personalberater als Karrierebeschleuniger nutzen inspirieren:

 

Damit Sie einen Vorsprung haben, lassen Sie uns direkt mal schauen, warum Headhunter und Personalberater für Sie ein Karrierebeschleunger sein können:

Warum macht das Sinn?

1. Viele wirklich interessante Stellen werden nur über Personalberater besetzt
2. Sie erhalten eine präzise Einschätzung zu den Chancen Ihres aktuellen Karriereziels
3. Sie können eine Feedback & Ratschläge zur Karriereplanung bekommen, ob ihr Anforderungsprofil zum Gehaltsangebot auf dem Markt passt
4. Sie bekommen eine kostenlose Einschätzung, ob sie aus Sicht der Personalberater zu besetzende  Positionen gut erfüllen können. Denn Sie wollen ja, wenn Sie wechseln, dann auch erfolgreich sein.
5. Sie steigern Ihre  Jobchancen , denn wenn Sie die Kontakte gut pflegen, einen guten Eindruck hinterlassen, werden als erstes angerufen.

Sprechen Sie den Berater offen an. ErSie kann ihnen nach dem Gespräch klare hinweise und Empfehlungen geben, wo sie eventuell fehlende Erfahrung haben, bei welchen Positionen er ihnen höhere Chancen einräumt oder wie Sie eingeschätzt werden.

Dies kann Ihnen helfen, Ihr Selbst- und Fremdbild besser abzugleichen. Headhunter werden Ihnen eine ehrliche Eischätzung zu ihren Gehaltszielen etc. nennen.

3. Wann sollten Sie mit einem Headhunter sprechen?

Da Sie jetzt die Vorteile kennen, wird deutlich, dass Sie immer mit Headhuntern & Personalberatern sprechen sollten, wenn Sie kontaktiert werden.

Denn Sie sammeln Erfahrungen, können z.B. für sich kritisch prüfen, ob derjenige zukünftig zu Ihrem Karriere-Berater-Netzwerk gehören soll, etc.

Deswegen sollte man die Frage, eher so beantworten, wann Sie NICHT mit Personalberatern sprechen sollten.

Wann sollten Sie nicht mit einem Headhunter sprechen?

Wir stellen uns vor, wie werden von einem Headhunter angerufen oder angeschrieben. Dann sprechen wir jetzt über Situationen, wann Sie von einem solchen ersten Austausch absehen sollten:

Dazu haben wir Ihnen drei Gründe mitgebracht:

1. Sehr hohe Zufriedenheit
   Wenn Sie n der aktuellen Situation (Ihre Position und im Unternehmen) super zufrieden sind.
2. Keine Zeit
   Wenn Sie wirklich keine Zeit haben.
3. Persönliche Gründe
   Sie können aktuell nicht wechseln. Hierfür kann es ja unterschiedliche Gründe geben, z. B. im Privatleben geben. (Gerade Haus gekauft, Familienplanung – zu viel andere Themen etc.).

Erstes Zwischenfazit

Sie haben gesehen, welche Vorteile es Ihnen bringt und warum die Zusammenarbeit mit Headhuntern und Personalberater sinnvoll sein kann

Nicht zu viele, aber genug. Die richtige Dosis ist auch hier wie immer entscheidend.

Headhunter dienen Ihnen nur dann als Karrierebeschleuniger, wenn Sie hier den richtigen Eindruck hinterlassen. Im Umgang mit Headhuntern & Personalberatern gibt es aber ganz eigene Spielregeln. Tatsache ist, beim Erstkontakt zeigen Sie schon, in welcher Liga sie spielen.

Es gibt Dinge, die Spreu vom Weizen trennen, aber auch Fehler, die sie machen können. Und damit Sie diese Fehler nicht machen, empfehlen wir Ihnen dieses Video für den Umgang mit Headhuntern direkt anzuschauen.

Auch in diesem Beitrag „Diese Fehler sollten Sie im Umgang mit Headhuntern vermeiden“erfahren Sie einfache Tricks, damit Ihnen ein super ein super erster Aufschlag gelingt. Und Sie erfahren, welche 10 Fehler es zu vermeiden gilt.

Ein weiterer Karriereturbo

Sie möchten darüber hinaus schneller vorankommen?

Dann gönnen Sie sich dafür doch einfach dieses ausführliche Karriere-Video:

In diesem Karrierevideo verrate ich Ihnen in mehr als 60 Minuten Expertenwissen aus der Praxis, wie Sie mit nur 3×3 Strategien …

✅ nach oben so führen, dass Sie Ihren Einfluss erhöhen und bei attraktiven Positionen als erstes gefragt werden.

✅ die hohe Kunst Ihr Team so zu führen, dass Sie Ihre Ergebnisse steigern, ohne dafür mehr arbeiten zu müssen oder Mitarbeiter zu verlieren.

✅ mit der Wunderwaffe – ein wertvolles Netzwerk aufbauen, das Ihnen die Türen öffnet, die Ihnen bisher verschlossen waren – ohne dafür viel Zeit investieren.

✅ Profi-Strategie – intelligentes Selbstmarketing nutzen, damit Sie bei den Entscheidern auch in der richtigen Schublade landen.

Dieses kostenlose Video-Coaching zeigt Ihnen einfach und verständlich, diese wichtigen Strategien. Diese können Sie sofort 1:1 umsetzen. Sie können damit darauf vertrauen die nächste Stufe des Erfolgs entspannter, schneller, selbstbewusster und sicher zu erreichen als bisher.

PS: Sie bekommen zusätzlich zum gratis Karriere-Video vertiefendes und ergänzendes Wissen. In einem ausführlichen Praxis-Workbook erhalten Sie ein gratis BONUS dazu.

Schauen Sie sich also jetzt gerne dieses Video an, damit Sie mit Ihren Stärken den höchstmöglichen Erfolg als Führungskraft erzielen.

 

Oder Sie nutzen einen Experten und entscheiden sich für ein individuelles Business Coaching:

In Führung gehen: Ihr nächster Schritt

Damit Sie auf den Punkt genau die Unterstützung erhalten, die Sie weiterbringt. Denn damit gehen Sie in Führung!

Siehe auch: Headhunter, Headhunter & Personalberater, Karriere, Karrierecoaching, Karriereplan