Exzellentes Recruiting
„Wie gewinnen wir die Besten für uns?“
Exzellentes Recruiting wird für Ihren Wettbewerbsvorteil immer bedeutsamer. Der demographische Wandel sowie der damit verbundene Fachkräftemangel gehören zu den wesentlichen Herausforderungen, denen sich ein zeitgemäßes Recruiting stellen muss.
Sie wollen nur die besten Experten oder Hochschulabgänger, um Ihren Kunden Spitzenleistungen zu bieten? Dann stehen Sie im direkten Wettbewerb mit anderen Unternehmen – um immer selbstbewusstere Bewerber, die wissen, was sie wert sind, die als „Generation Y“ zum Teil völlig neue Anforderungen an ihren zukünftigen Arbeitgeber haben.
Sichern Sie sich Ihren Vorsprung und seien Sie anderen eine Nasenlänge voraus: mit wirkungsvollen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, dem Aufbau eines Employee Brand – und einem exzellenten Recruiting.
Professionelle Zusammenarbeit von HR/Recruiting und der Fachabteilung
Exzellentes Recruiting wird jedoch nicht nur durch die Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources und Recruiting sichergestellt. Auch Fach- und Führungskräfte, die Bewerberinterviews führen, sollten Ihre Initiativen zum Aufbau einer glaubwürdigen „Arbeitgebermarke“ kompetent unterstützen können.
Die richtigen Mitarbeiter als Garant für kontinuierliches Wachstum.
Erlangen Sie gemeinsam mit uns eine höhere Qualität und Professionalität in Ihrem Recruiting-Prozess, der vor allem bei Top-Bewerbern positiv ankommt. Sie gewinnen sicherer die Besten und sparen bares Geld durch die Vermeidung von Fehleinstellungen. Leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für das kontinuierliche Wachstum Ihres Unternehmens. Damit Sie auch künftig keine Aufträge ablehnen müssen, weil Ihnen die richtigen Mitarbeiter dafür fehlen.
Mögliche Wirkungsfelder für Ihr exzellentes Recruiting
- effiziente Konzeption und Gestaltung des Recruiting-Prozesses
- Erarbeitung und Konkretisierung von Anforderungskriterien
- Personalmarketing und E-Recruiting
- Nutzung von Social-Media-Anwendungen für die Kandidatensuche
- Unterstützung für die Analyse von Bewerbungsunterlagen
- professionell Bewerberinterviews führen: allein oder zu zweit, persönlich oder am Telefon
- spezielle Fragetechniken zur Führung von multimodalen Interviews
- (situative und biografische Fragen, insbesondere mit der CBI-Technik)
- Umgang mit klassischen Bewerberfragen zur Etablierung Ihres Firmenimages
- Vermeidung von Beurteilungsfehlern
- Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei der
- Personalsuche und -auswahl
- Bewerbern mit Fingerspitzengefühl absagen
- erfolgreiche Teilnahme an Recruiting-Messen
Und wenn Sie die Besten bereits für sich gewonnen haben, dann unterstützen wir Sie gerne später auch im Talent Management.
Mehr Informationen dazu finden Sie hier:
