Leadership
Führungskultur schneller erkennen – so gelingt der Start im neuen Job
Change Management-Karriere-Leadership-Topnews
Damit Ihnen der erfolgreiche Start auch gelingt
Wenn Sie die Führungskultur schnell „lesen“ können, hat das gerade, wenn Sie neu im Job oder Team sind, essentielle Vorteile für Sie.
Sicher haben Sie schon in unserem Beitrag „So gelingt Ihnen der Start im neuen Unternehmen“ erfahren, wie essentiell es ist, in die Kultur des Unternehmens zu „passen“. Und auch jedes Team hat eine eigene Kultur, so dass es zum Handwerkzeug von guten Führungskräften gehört, auch inoffizielle „Spielregeln zu erkennen.“
Lernen Sie in diesem Beitrag ein Tool kennen, damit Sie schneller die Führungskultur oder auch Teamkulturen erkennen können. Weiterlesen… »
Führungs-Credo: Das Must-Have Werkzeug für Jede Führungskraft
Sind Sie bereit für eine ehrliche Selbstreflexion?
Stoßen Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft manchmal an Grenzen?
Fühlen Sie sich hin- und hergerissen zwischen den Erwartungen Ihres Teams, Ihren eigenen Werten und den Anforderungen des Unternehmens?
Authentische Führung ist mehr als nur ein Schlagwort – es ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wirkungsvollen Leadership.
In diesem Artikel finden Sie eine essentielle Checkliste, die Ihnen hilft, Ihre Führungsmethoden kritisch zu hinterfragen und authentischer zu gestalten.
Pyramidale Präsentationen: Wie Sie Ihr Publikum sofort fesseln
Kommunikation-Leadership-Moderation & Open Space-Präsentation-Sales und Vertrieb-Topnews
So beeindrucken Sie Ihr Publikum
Sind Sie selber manchmal genervt von Folienschlachten?
Oder möchten Sie eine Strategie kennenlernen, wie Sie Ihr Publikum beeindrucken können und Sie Langeweile vermeiden?
Deshalb werden Sie heute erfahren, wie Sie mit pyramidalen Präsentationen
Zeit & Ressourcen sparen können. Aber nicht nur das …
Effektive Mitarbeiterführung: So Nutzen Sie Ihre Zeit optimal
Leadership-Performancesteigerung-Topnews
Ihr wichtigstes Gut: Zeit
Vielleicht kennen Sie das – der Tag scheint niemals genug Stunden zu haben, um all die anfallenden Aufgaben zu bewältigen, geschweige denn, sich der wichtigsten Aufgabe zu widmen: der effektiven Mitarbeiterführung.
Deshalb widmen wir uns einem der wertvollsten Güter, das eine Führungskraft besitzt: Zeit.
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre begrenzte Zeit effektiv nutzen können, um die besten Ergebnisse zu erzielen, und wie Sie typische Führungsfehler vermeiden.
Was tun, wenn Vorgaben nicht umgesetzt werden
Kommunikation-Leadership-Topnews
Was tun, wenn Vorgaben nicht umgesetzt werden?
Führung wäre ja einfach, wenn alle permanent das tun würden, was sie sollen. Aber ist das in Ihrer Realität als Führungskraft der Fall? Wahrscheinlich nicht, und das ist auch unsere Erfahrung aus über 30 Jahren Arbeit mit Führungskräften. Lassen Sie uns heute ausführlich darüber sprechen, was Sie tun können, wenn Ihre Vorgaben nicht immer wie gewünscht umgesetzt werden.
Sie erhalten eine Schritt für Schritt Anleitung, wie Sie vorgehen können, anstelle zu viel selber zu erledigen oder eine Abmahnung zu erteilen.
Werteorientierte Führung: Konkrete Schritte zur erfolgreichen Umsetzung
Der Wendepunkt Ihrer Führungskarriere
Wann hat werteorientierte Führung für Sie eine hohe Relevanz?
Stellen Sie sich vor, Sie stehen an der Spitze eines Teams oder einer Organisation und spüren, dass trotz all Ihrer Bemühungen und des Einsatzes modernster Management-Methoden etwas Grundlegendes fehlt.
Sie bemerken eine Lücke zwischen dem, was Sie und Ihr Unternehmen anstreben, und dem, was tatsächlich im Arbeitsalltag gelebt wird. Die Produktivität leidet, die Mitarbeitermotivation sinkt, und das Unternehmensklima wirkt zunehmend angespannt. Sie fragen sich: „Was mache ich falsch?“
Doch es gibt eine Lösung – eine Lösung, die den Unterschied machen kann. In diesem Artikel erfahren Sie, wie ein werteorientiertes Credo den Wendepunkt in Ihrer Führung darstellen kann.
Moderne Führungskompetenz: Warum Unternehmen heute in flachen Hierarchien mehr denn je gute Führungskräfte benötigen
Business-Coaching-Change Management-Leadership-Topnews
Oder benötigt es gar keine Führungskräfte mehr?
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, effektive Führungsstrukturen in flachen Hierarchien zu etablieren. Die Sehnsucht nach Agilität und Flexibilität bringt jedoch oft unvorhergesehene Komplikationen mit sich.
Zudem entsteht oft ein Spannungsfeld zwischen der Wunschvorstellung flacher Hierarchien und der Realität, dass gute Führungskräfte mehr denn je benötigt werden, um Orientierung zu geben und Engagement zu fördern.
- Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Führungskultur nicht nur modern, sondern auch effektiv ist?
- Wie lässt sich moderne Führungskompetenz entwickeln, die sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt als auch den Unternehmenszielen gerecht wird?
Erfahren Sie hier praxisnahe Lösungen, um diese Herausforderungen zu meistern und die Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen auf ein neues Level zu heben. Weiterlesen… »
Trennungsgespräche: So gehen Sie souverän mit emotionalen Reaktionen um
Kommunikation-Leadership-Topnews
So zeigen Sie Führungskompetenz in Trennungsgesprächen
In Ihrer Rolle als Führungskraft stehen Sie manchmal vor der schwierigen Aufgabe, einem Mitarbeiter in einem Trennungsgespräch zu kündigen. Diese Momente sind oft emotional aufgeladen und können unvorhersehbare Reaktionen hervorrufen.
Stellen Sie sich vor, Sie stehen in einem Trennungsgespräch, und plötzlich eskalieren die Emotionen. Ohne ein fundiertes Verständnis für die vielfältigen Reaktionen der Gekündigten und die notwendigen Fähigkeiten, kann dies schnell überwältigend werden.
Es geht nicht nur darum, die Situation zu bewältigen, sondern auch um effektive und einfühlsame Kommunikation. Ohne dieses Wissen und eine gute Vorbereitung können Gespräche schnell aus dem Ruder laufen. Ihre gute Vorbereitung ist daher entscheidend, um solche schwierigen Momente souverän zu meistern.
In diesem Artikel erhalten Sie Werkzeuge, um Trennungsgespräche professionell und einfühlsam zu führen.
Krisenkommunikation – Wie Führungskräfte Vertrauen und Sicherheit stärken
Kommunikation-Leadership-Topnews
Wie können Sie in der Krise das Ruder herumreißen?
Stehen Sie als Führungskraft bei der Krisenkommunikation auch vor dem Dilemma, nicht nur richtungsweisende Entscheidungen fällen zu müssen, sondern gleichzeitig den Teamgeist und die Zuversicht in ungewissen Zeiten aufrechtzuerhalten?
Die Herausforderung, schlechte Nachrichten so zu kommunizieren, dass sie weder die Moral zersetzen noch das Vertrauen in die gemeinsame Zukunft erschüttern, ist eine Kunst für sich. Genau hier liegt der Schlüssel zum Erhalt des Teamzusammenhalts und somit zum Unterschied zwischen Scheitern und Erfolg.
Entdecken Sie die hier die entscheidenden Strategien, die Ihnen helfen, selbst unter den härtesten Bedingungen Vertrauen und Sicherheit zu vermitteln – unverzichtbar für jede Führungsperson, die den langfristigen Erfolg ihres Teams sichern möchte.
Junge Führungskräfte fördern: Strategien aus der Praxis
Wie ist das ideale Mentoring für junge Führungskräfte?
Junge Führungskräfte zu fördern wird aufgrund von Ressourcenknappheit für Unternehmen immer wichtiger. Gerade der Übergang in die erste Führungsrolle stellt eine signifikante Herausforderung dar.
Aber wie können Sie als Mentor oder Führungskraft am besten unterstützen, ohne zu überfordern? Wie fördern Sie die Eigeninitiative und helfen dabei, einen eigenen Führungsstil zu entwickeln? Diese Fragen sind zentral, wenn es darum geht, junge Führungskräfte zu fördern. Erfahren Sie hier, was Sie tun können, damit Ihnen das gelingt.
Stichwörter
Wie wirke ich?
Toolbox Mitarbeitermotivation
Sofort bessere Führungsergebnisse
Lesen Sie gerne Krimis?
Aus den mehr als 25 Jahren Erfahrung im Business hat Ralf Jansen einen Krimi geschrieben.
