Leadership
Executive Coaching: Was ist das und wie finde ich den richtigen Coach?
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Was ist Executive Coaching?
Executive Coaching ist ein individueller Entwicklungsprozess, der Führungskräften und Managern dabei hilft, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Dieser Prozess erfolgt in der Regel durch einen erfahrenen Executive Coach, der mit dem Klienten bzw. Kunden (auch coachee genannt) zusammenarbeitet, um spezifische Herausforderungen zu identifizieren und jeweils passende Lösungen zu entwickeln.
Ziel des Coaching ist es, die persönliche und berufliche Entwicklung des Klienten zu fördern und ihn in seiner Rolle als Führungskraft zu unterstützen.
Executive Coaching sollte immer lösungsorientiert sein und sich darauf konzentrieren, das Potenzial des Coachee zu entfalten. Erfahren Sie hier wie sich Executive Coaching von „klassischen Coachings“ unterscheidet und auf was es noch ankommt.
Mehr Eigeninitiative im Team: So lösen Ihre Mitarbeiter Probleme selbst
Kennen Sie vielleicht das Problem:
„Sie delegieren eine Aufgabe, werden aber trotzdem bei jedem einzelnen Detail hinzugezogen – und müssen sich bei jeder Frage immer wieder neu hineindenken.“
Dieser „Teufelskreis“ kostet Sie wertvolle Zeit und Energie, hindert Ihr Team am Wachsen und lässt Ihre eigenen strategischen Aufgaben oft liegen.
Haben Sie sich schon mal gefragt, was es Sie eigentlich kostet, ständig in Detailfragen involviert zu sein?
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft Ihr Team zu mehr Eigenständigkeit führen können, ohne ständig in Detailfragen involviert zu sein.
Leadership Coach: Mit einem erfahrenen Coach Führungskompetenzen entfalten
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Am Ende des Beitrags wissen Sie, was ein Leadership Coach tut, welchen Nutzen Coaching auf individueller, Team- und Unternehmensebene schafft und warum es in der heutigen komplexen Arbeitswelt unverzichtbar ist.
Sie erfahren, wie Sie selbst oder Ihre Teams Führungskompetenzen gezielt steigern können, welche Kosten auf Sie zukommen, was Sie erwarten dürfen, wie ein Coaching-Prozess abläuft und welche Studien den ROI von Leadership Coaching belegen. Weiterlesen… »
Führungskultur schneller erkennen – so gelingt der Start im neuen Job
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Damit Ihnen der erfolgreiche Start auch gelingt
Wenn Sie die Führungskultur schnell „lesen“ können, hat das gerade, wenn Sie neu im Job oder Team sind, essentielle Vorteile für Sie.
Sicher haben Sie schon in unserem Beitrag „So gelingt Ihnen der Start im neuen Unternehmen“ erfahren, wie essentiell es ist, in die Kultur des Unternehmens zu „passen“. Und auch jedes Team hat eine eigene Kultur, so dass es zum Handwerkzeug von guten Führungskräften gehört, auch inoffizielle „Spielregeln zu erkennen.“
Lernen Sie in diesem Beitrag ein Tool kennen, damit Sie schneller die Führungskultur oder auch Teamkulturen erkennen können. Weiterlesen… »
Führungs-Credo: Das Must-Have Werkzeug für Jede Führungskraft
Sind Sie bereit für eine ehrliche Selbstreflexion?
Stoßen Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft manchmal an Grenzen?
Fühlen Sie sich hin- und hergerissen zwischen den Erwartungen Ihres Teams, Ihren eigenen Werten und den Anforderungen des Unternehmens?
Authentische Führung ist mehr als nur ein Schlagwort – es ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wirkungsvollen Leadership.
In diesem Artikel finden Sie eine essentielle Checkliste, die Ihnen hilft, Ihre Führungsmethoden kritisch zu hinterfragen und authentischer zu gestalten.
Pyramidale Präsentationen: Wie Sie Ihr Publikum sofort fesseln
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So beeindrucken Sie Ihr Publikum
Sind Sie selber manchmal genervt von Folienschlachten?
Oder möchten Sie eine Strategie kennenlernen, wie Sie Ihr Publikum beeindrucken können und Sie Langeweile vermeiden?
Deshalb werden Sie heute erfahren, wie Sie mit pyramidalen Präsentationen
Zeit & Ressourcen sparen können. Aber nicht nur das …
Effektive Mitarbeiterführung: So Nutzen Sie Ihre Zeit optimal
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Ihr wichtigstes Gut: Zeit
Vielleicht kennen Sie das – der Tag scheint niemals genug Stunden zu haben, um all die anfallenden Aufgaben zu bewältigen, geschweige denn, sich der wichtigsten Aufgabe zu widmen: der effektiven Mitarbeiterführung.
Deshalb widmen wir uns einem der wertvollsten Güter, das eine Führungskraft besitzt: Zeit.
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre begrenzte Zeit effektiv nutzen können, um die besten Ergebnisse zu erzielen, und wie Sie typische Führungsfehler vermeiden.
Was tun, wenn Vorgaben nicht umgesetzt werden
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Was tun, wenn Vorgaben nicht umgesetzt werden?
Führung wäre ja einfach, wenn alle permanent das tun würden, was sie sollen. Aber ist das in Ihrer Realität als Führungskraft der Fall? Wahrscheinlich nicht, und das ist auch unsere Erfahrung aus über 30 Jahren Arbeit mit Führungskräften. Lassen Sie uns heute ausführlich darüber sprechen, was Sie tun können, wenn Ihre Vorgaben nicht immer wie gewünscht umgesetzt werden.
Sie erhalten eine Schritt für Schritt Anleitung, wie Sie vorgehen können, anstelle zu viel selber zu erledigen oder eine Abmahnung zu erteilen.
Werteorientierte Führung: Konkrete Schritte zur erfolgreichen Umsetzung
Der Wendepunkt Ihrer Führungskarriere
Wann hat werteorientierte Führung für Sie eine hohe Relevanz?
Stellen Sie sich vor, Sie stehen an der Spitze eines Teams oder einer Organisation und spüren, dass trotz all Ihrer Bemühungen und des Einsatzes modernster Management-Methoden etwas Grundlegendes fehlt.
Sie bemerken eine Lücke zwischen dem, was Sie und Ihr Unternehmen anstreben, und dem, was tatsächlich im Arbeitsalltag gelebt wird. Die Produktivität leidet, die Mitarbeitermotivation sinkt, und das Unternehmensklima wirkt zunehmend angespannt. Sie fragen sich: „Was mache ich falsch?“
Doch es gibt eine Lösung – eine Lösung, die den Unterschied machen kann. In diesem Artikel erfahren Sie, wie ein werteorientiertes Credo den Wendepunkt in Ihrer Führung darstellen kann.
Moderne Führungskompetenz: Warum Unternehmen heute in flachen Hierarchien mehr denn je gute Führungskräfte benötigen
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Oder benötigt es gar keine Führungskräfte mehr?
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, effektive Führungsstrukturen in flachen Hierarchien zu etablieren. Die Sehnsucht nach Agilität und Flexibilität bringt jedoch oft unvorhergesehene Komplikationen mit sich.
Zudem entsteht oft ein Spannungsfeld zwischen der Wunschvorstellung flacher Hierarchien und der Realität, dass gute Führungskräfte mehr denn je benötigt werden, um Orientierung zu geben und Engagement zu fördern.
- Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Führungskultur nicht nur modern, sondern auch effektiv ist?
- Wie lässt sich moderne Führungskompetenz entwickeln, die sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt als auch den Unternehmenszielen gerecht wird?
Erfahren Sie hier praxisnahe Lösungen, um diese Herausforderungen zu meistern und die Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen auf ein neues Level zu heben. Weiterlesen… »
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Wie wirke ich?
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Sofort bessere Führungsergebnisse
Lesen Sie gerne Krimis?
Aus den mehr als 25 Jahren Erfahrung im Business hat Ralf Jansen einen Krimi geschrieben.
