Karrierebeschleuniger – Wen benötigen Sie wirklich?

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Starke Beziehungen = Starke Karriere

Sie arbeiten hart und sind engagiert, doch Ihre Karriere scheint auf der Stelle zu treten. Oder Sie ärgern sich, dass Personen mit weniger Qualifikation an Ihnen vorbeiziehen. Vielleicht fühlen Sie sich auch alleine und unsicher, obwohl Sie über viele Fähigkeiten verfügen.

Doch was ist der Grund dafür?

Es geht im Geschäftsleben nicht nur um das, was Sie können oder wissen, sondern auch darum, wen Sie kennen. Um Ihnen zu helfen, karrieretechnisch auf die Überholspur zu kommen, stellen wir Ihnen fünf Schlüsselpersonen vor, die Ihre Karriere wesentlich erleichtern und beschleunigen können.

Karrierentwicklung mit System

In unserem heutigen Beitrag widmen wir uns einem Thema, das vielen am Herzen liegt: der Karriereentwicklung. Aber wir gehen noch einen Schritt weiter und betrachten, wie Sie Ihre Karriere nicht nur vorantreiben, sondern mit dem richtigen Netzwerk auch auch beschleunigen können.

Beginnen wir mit der ersten und vielleicht offensichtlichsten Person: Ihrer eigenen Führungskraft.

Schlüsselperson 1: Ihre Führungskraft

Die Bedeutung einer Führungskraft für die eigene Karriereentwicklung kann kaum überschätzt werden. Ihre Führungskraft hat einen direkten Einfluss auf Ihre tägliche Arbeit und ist oft diejenige, die über Ihre Karriereschritte entscheidet. Doch was macht eine gute Beziehung zu Ihrer Führungskraft aus?

• Einfluss und Anerkennung:
  Zunächst ist es entscheidend, dass Ihre Führungskraft innerhalb des Unternehmens genug Einfluss und Anerkennung genießt. Ohne diese wird es schwierig für Sie, da die Unterstützung und das öffnen von Türen dann ausbleiben können.
• Offene und vertrauensvolle Kommunikation:
  Ein weiterer wesentlicher Punkt ist die offene und vertrauensvolle Kommunikation mit Ihrer Führungskraft. Es ist wichtig, dass Sie die Perspektiven und Erwartungen Ihrer Führungskraft genau kennen und verstehen. Das ermöglicht es Ihnen, in eine Richtung zu arbeiten, die sowohl Ihre als auch die Ziele Ihrer Führungskraft erfüllt.
• Loyalität und Vertrauen:
  Schließlich ist die erlebte Loyalität und das Vertrauen zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft von entscheidender Bedeutung. Wenige Führungskräfte sind bereit, jemanden zu befördern, bei dem sie das Gefühl haben, dieser könnte später eine Bedrohung darstellen. Ein vertrauensvolles Verhältnis, in dem Ihre Führungskraft Ihre Loyalität spürt, ist daher unerlässlich.

Für alle, die mehr darüber erfahren möchten, wie man eine solche Beziehung aufbaut und pflegt, gibt es zahlreiche Strategien und Ratschläge auf unserer Webseite. Machen Sie es doch einfach und starten mit einem Beziehungs-IQ. Ein Blick in unser dazu passenden Karriere-Videos könnte Ihnen neue Einblicke und Hilfestellungen geben.

Nun, lasst uns eine weitere Schlüsselperson in Ihrer Karriereentwicklung betrachten:

Schlüsselperson 2: Der seriöse Coach

Mit „seriös“ meine ich hier nicht jemanden, der große Versammlungen anführt und Sie über Kohlen laufen lässt. Nein, wir meinem  jemandem, der Ihr Business wirklich kennt, der über genügend Erfahrung als Coach verfügt, erstklassische Referenzen nachweisen kann und dessen Beratung fundiert und pragmatisch ist.

Es ist bemerkenswert, dass viele im Berufsleben glauben, sie könnten und sollten ihre Karriereziele alleine erreichen. Dies steht im Kontrast zu Sportteams, bei denen die Bedeutung eines gut abgestimmten Unterstützungsteams unbestritten ist.

Viele von uns, vor allem in ambitionierten Berufsgruppen wie Unternehmensberatungen oder Führungspositionen, sind sich oft nicht bewusst, an welchen „Schrauben“ sie drehen müssen, um erfolgreicher zu sein. Dieser Bereich der „unbewussten Inkompetenz“, wo man nicht einmal weiß, was man nicht weiß, ist genau dort, wo ein seriöser Coach entscheidend eingreifen kann.

Ein guter Coach führt Sie durch den Prozess, von unbewusster Inkompetenz zu bewusster Kompetenz zu gelangen. Dies bedeutet, dass Sie beginnen, die Bereiche, in denen Sie sich verbessern müssen, nicht nur zu erkennen, sondern aktiv daran zu arbeiten können.

Es endet jedoch nicht mit der Erkenntnis; der wahre Wert eines Coaches zeigt sich, wenn Sie durch die schwierige Phase geführt werden, von der Erkenntnis zur tatsächlichen Kompetenz. Es ist ähnlich wie beim Autofahren: Zuerst müssen Sie sich auf jede Handlung konzentrieren, aber mit Zeit und Übung wird es zur zweiten Natur. Ein Coach kann Ihnen helfen, diesen Übergang schneller und effizienter zu gestalten, was letztendlich Ihre Karriere beschleunigt.

Lassen Sie sich hierzu von einem praktischen Beispiel aus unserer Coaching-Erfahrung inspirieren. In meinen Sitzungen mit Führungskräften kommen oft Fragen auf wie:

• „Was könnte ich tun, um mich schneller und einfacher in die richtige Richtung zu entwickeln?
• „Wie kann ich meine Ziele effektiver erreichen?“

Auf diese Fragen gibt es keine Einheitsantwort, aber durch individuelles Coaching können spezifische Strategien und Schritte entwickelt werden, die auf die einzigartigen Bedürfnisse und Situationen der Führungskraft abgestimmt sind.

Schlüsselperson 3: Verbündete innerhalb der Organisation

Eine essenzielle Komponente für eine beschleunigte Karriere sind gute Verbündete innerhalb Ihrer Organisation. Dies sind Menschen, mit denen Sie sowohl Herausforderungen als auch Erfolge teilen können. In Organisationen hat meist jeder seine eigene Agenda, aber es ist wichtig, Verbündete zu haben, mit denen Sie sich austauschen können.

Die Fähigkeit, z. B. einen Konflikt zu eskalieren oder zu deeskalieren und eine soziale Ausweitung zu verstehen, kann enorm hilfreich sein. Verbündete sind unverzichtbar und bieten nicht nur eine Plattform, um Dampf abzulassen, sondern ermöglichen es Ihnen auch, Situationen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.

Schlüsselperson 4: Der Mentor

Eine weitere Schlüsselperson für Ihren Erfolg ist ein Mentor. Ein Mentor unterscheidet sich von einem Coach dadurch, dass die Beziehung oft längerfristig angelegt ist. Ein Mentor ist jemand, der bereits erreicht hat, wohin Sie möchten, und der in der Lage ist, sein Erfahrungswissen mit Ihnen zu teilen.

Ein guter Mentor kann Ihnen nicht nur helfen, die Regeln des Spiels zu verstehen, sondern auch dabei, sich strategisch innerhalb Ihrer Organisation zu positionieren. Die Wahl des richtigen Mentors kann entscheidend dafür sein, ob Ihnen bestimmte Türen geöffnet werden oder nicht.

Wenn Sie sich für die Auswahl des richtigen Mentors interessieren, sollten Sie unser zukünftiges Video zu diesem Thema nicht verpassen. Abonnieren Sie deshalb unseren Youtube Kanal um sich ergänzend zu diesen Informationen weiterzuentwickeln und auf dem Laufenden zu bleiben.

 

Schlüsselperson 5: Familie und Freunde.

Ihre Karriere verläuft nicht immer geradlinig; es gibt Höhen und Tiefen. In diesen Zeiten sind Familie und Freunde unverzichtbar. Sie bieten emotionale Unterstützung, feiern Ihre Erfolge mit Ihnen und helfen Ihnen, den Boden unter den Füßen zu behalten. Die richtige Wahl des Lebenspartners kann dabei eine entscheidende Rolle spielen, wie Sheryl Sandberg einmal sagte. Familie und Freunde können auch als Realitätscheck dienen, insbesondere wenn Sie Gefahr laufen, sich in Ihrer Arbeit zu verlieren.

Aber wie setzt man dies in die Praxis um?

Wenn Sie mit wenig Aufwand Karriere selber vorantreiben möchten, dann ist dieses Video genau das Richtige für Sie:

Bonus: Die Bedeutung des Netzwerkens

Über die fünf Schlüsselpersonen hinaus ist der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks von entscheidender Bedeutung.

Fragen Sie sich auch, was Sie darüber hinaus noch verbessern könnten, um ihre Karriereentwicklung zu beschleunigen?

Dann lassen Sie uns gleich zu drei weiteren Kernthemen kommen:

1. Das erste Thema ist die Fähigkeit, Menschen schnell für sich zu gewinnen. Als Führungskraft ist Ihr Job zu 90% Kommunikation. Die Fähigkeit, andere von Ihren Ideen zu überzeugen und für sich zu gewinnen, ist entscheidend.Viele Führungskräfte sind sich dessen nicht bewusst, dass Führung auch eine Form des Marketings ist. Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie Einfluss innerhalb Ihrer Organisation. Hierzu gibt es zahlreiche Karriere-Strategien, die Ihnen helfen können, Ihren Einfluss zu erhöhen.
2. Ein weiteres wichtiges Konzept ist das „Agieren statt Reagieren“.
   Kennen Sie das Gefühl, den Tag zu beenden und festzustellen, dass Sie nichts von dem erledigt haben, was Sie sich vorgenommen hatten?In der täglichen Geschäftswelt ist es leicht, in die Falle des Reagierens zu tappen, statt proaktiv zu handeln. Wir haben Strategien entwickelt, wie Sie dieses Muster durchbrechen und eher agieren als reagieren können.
3. Studien zeigen, dass 85% der Stellen über Netzwerke besetzt werden.
   Trotz der offensichtlichen Bedeutung des Netzwerkens bleiben jedoch nur 48% der Menschen in regelmäßigem Kontakt mit ihrem Netzwerk. Die Pflege Ihres Netzwerks sollte als Teil Ihrer Arbeitszeit betrachtet werden, denn ein starkes Netzwerk kann Ihre Karriere erheblich beschleunigen und bereichern.

Wie können Sie nun am meisten profitieren?

Reflektieren Sie über Ihre Position in Bezug auf diese Karrierebeschleuniger. Wo stehen Sie gut da? Wo könnten Sie sich verbessern? Wenn Sie bereits erfolgreich sind, nutzen Sie Ihre Position, um Ihr Netzwerk weiter auszubauen und so einen noch größeren Unterschied in Ihrer Karriere zu machen.

Oder Sie nutzen einen Experten und entscheiden sich für ein individuelles Business Coaching, um Ihre Karriere zu beschleunigen.

In Führung gehen: Ihr nächster Schritt

Damit Sie auf den Punkt genau die Unterstützung erhalten, die Sie weiterbringt. Denn damit gehen Sie in Führung.

 

Siehe auch: Karriere, Karriereentwicklung, Karriereplan, Mentor finden