Leadership

Leadership warum?

Führung wird immer herausfordernder und die Qualität der Führung trägt entscheidend zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele bei.

Wobei die Anforderungen an eine wirkungsvolle Führung ständig zunehmen. Forderungen nach immer schnelleren Veränderungen, wirtschaftliche Unsicherheiten, zunehmend komplexere Herausforderungen, ein harter Wettbewerb und höchste Anforderungen an profitables Wachstum und Wertsteigerung. Und nicht zu vergessen der Umgang mit einer „neuen“ Generation von Mitarbeitern.

Die Gründe sind vielfältig.

Erfolgreiche Führungskräfte benötigen deshalb nicht nur Managementfähigkeiten, sondern vor allem auch Kompetenzen in Leadership. Denn nur wer als Führungskraft in beiden Führungsfeldern sicher ist, genießt das persönliche Vertrauen der Mitarbeiter als Voraussetzung für die Akzeptanz als Führungspersönlichkeit. Egal, ob es sich um heterogene Teams oder um eine Gruppe von Spezialisten handelt. Ob in der „Linie“ oder im Projektgeschäft geführt wird. Ob es gilt, ältere und erfahrene Mitarbeiter für die Zielerreichung zu begeistern, oder junge Talente der „Generation Y“ motiviert werden sollen.

Leadership Training oder Executive Coaching?

Unsere langjährige Erfahrung zeigt: Nachwuchsführungskräfte sowie Führungskräfte bis einschließlich der oberen Führungsebenen profitieren nachhaltig von der Entwicklung ihrer Führungskompetenz in unseren Leadership Trainings – auch durch den Austausch mit anderen Teilnehmern.

Als Führungskraft der obersten Führungsebene sollten Sie jedoch prüfen, ob Sie mit einem Einzeltraining oder einem individuell auf Sie zugeschnittenen Executive Leadership Coaching ein effizienteres Kosten-/Nutzen-Verhältnis gewährleisten.

Sie haben bereits eine klare Vorstellung, was Sie jetzt benötigen?