Strategische Personalentwicklung
„Sind wir fit für Heute und Morgen?“
Strategische Personalentwicklung – aber wie?
Ihre Mitarbeiter und deren Kompetenzen sind es, die entscheidend zum Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Doch muss wirklich jedes Thema in Seminaren und Workshops erarbeitet, jede mögliche Kompetenz entwickelt werden? Welches sind die Schlüsselkompetenzen für die Zukunft, die Sie wirklich benötigen? Und welche Mitarbeiter, Teams oder Projekte haben eine besondere Schlüsselfunktion für den Erfolg von morgen?
Durch Strategische Personalentwicklung Wertschöpfung erhöhen
Wir unterstützen Sie als Geschäftsführung oder Vorstand – selbstverständlich in Zusammenarbeit mit Ihrer Personal- und Managemententwicklung – dabei, sich auf die wesentlichen Entwicklungs- und Veränderungsprozesse zu fokussieren. Denn Weiterbildung kostet Zeit, Budget und Ressourcen.
Bringen Sie durch zielgerichtete Investitionen die Förderung Ihrer Mitarbeiter in Einklang mit den zukünftigen strategischen Schlüsselkompetenzen Ihres Unternehmens. Und tragen Sie so maßgeblich zur Erhöhung der Wertschöpfung und zur langfristigen Sicherung von Wettbewerbsvorteilen auf dem Markt bei.
Verstärkung des sichtbaren Beitrages zum Unternehmenserfolg:
Sorgen Sie für einen sichtbaren Beitrag der Personal-/ Managemententwicklung (PE/MD) durch Strategische Personalentwicklung zum Unternehmenserfolg. Gerne erarbeiten wir mit Ihnen, wie Sie vorhandene Potentiale noch besser nutzen können, zum Beispiel durch die
- Festlegung klarer Personalentwicklungs- und Managementdevelopment-Ziele auf Basis der (strategischen) Unternehmensziele
- Identifikation der Schlüsselkompetenzen, die für Ihren unternehmerischen Erfolg heute und in Zukunft gebraucht werden
- Identifikation von Schlüsselpositionen und -abteilungen
- Definition der daraus folgenden strategisch notwendigen und sinnvollen Entwicklungsmaßnahmen für die Zukunft
- Moderation von Bedarfsklärungsworkshops für Ihre Strategische Personalentwicklung
- Review der aktuellen Programme und Maßnahmen im Hinblick auf die Wertschöpfung und den strategischen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg
- Beratung bei der Erstellung von differenzierten Programmen für die unterschiedlichen Zielgruppen und/oder eines einheitlichen Curriculums für die Strategische Personalentwicklung
- Übernahme von Personalentwicklungs – und Managementdevelopment-Funktionen im Rahmen eines Outsourcings
Profitieren Sie für Ihre Strategische Personalentwicklung von unserer Erfahrung. Egal, ob Sie nur einen Teil strategischer ausrichten möchten, Ihre gesamte Personalentwicklung wirkungsvoller gestalten oder künftig an einen externen Dienstleister vergeben wollen.
