Stichwort "Personalentwicklung"

Wertschätzung als wichtiges Führungsinstrument

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Mehr Wertschöpfung durch Wertschätzung

Wertschätzung ist für Mitarbeiter wichtig und ein mächtiges Führungsinstrument, um das Verhalten anderer zu beeinflussen.

Mitarbeiter, deren Führungskräfte gute Leistungen angemessen zu würdigen wissen, sind nachweislich höher motiviert. Doch viele Führungskräfte tun sich schwer bei der Vergabe von Lob und Anerkennung.

Repräsentativerhebungen haben ergeben, dass auf dem Gebiet der Anerkennung starke Führungsdefizite bestehen. Mit wenigen Einschränkungen erklärten die Mitarbeiter aller Hierarchieebenen (!), insgesamt zu wenig Anerkennung und Wertschätzung zu erhalten.

Profitieren Sie von den verschiedenen Formen der Wertschätzung, um mit Ihrem Team bessere Ergebnisse zu erzielen.

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Strategische Personalentwicklung: Strategisch planen für Unternehmenserfolg

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Was ist strategische Personalentwicklung und warum ist sie wichtig?

Strategische Personalentwicklung bezieht sich auf die systematische Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind.

Sie ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, da gut entwickelte Fähigkeiten der Mitarbeiter die Wettbewerbsfähigkeit sichern.

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